Entretien d'embauche
Entretien d'embauche
Les comportements à éviter lors d’un entretien de recrutement
Quelques fautes majeures pendant l’entretien de recrutement risquent de vous disqualifier très rapidement. Le but de cet article est de dresser un inventaire de celles qui sont le plus souvent commises, alors qu’il est relativement aisé de les éviter.
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Speed recruting ? Job dating ? Comment réussir son entretien ?
L’utilisation de plus en plus fréquente de ces entretiens express (speed dating, job recruting) offre l’opportunité aux candidats de rencontrer un recruteur sans avoir à passer par le processus de sélection traditionnel du CV et de la lettre de motivation.
Ces entretiens rapides qui sont utilisés dans la majorité des évènements organisés à des fins de recrutement (salons, forums emplois…) présentent pour le candidat un niveau de difficulté qui est inversement proportionnel à leur durée.
Si les principes et règles de l'entretien d'embauche s’appliquent à ce type d’entretiens, ils présentent des spécificités que nous allons nous efforcer de vous présenter dans la suite de cet article.
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Préparer un entretien suite à une candidature spontanée
Jeune diplômé ou professionnel averti, vous avez déterminé le type de mission(s) que vous souhaitez mener et vous cherchez à présent une première ou une nouvelle opportunité. Pour ce faire, répondre aux annonces est une première étape. Cependant, il ne faut pas hésiter à avoir une démarche proactive : la candidature spontanée est une démarche moins aisée mais bel et bien efficace. Dans cet article, vous aurez quelques conseils pour préparer un entretien suite à une candidature spontanée...
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Quelles questions poser pendant un entretien de recrutement ?
Même si vous vous sentez bien informé sur l’entreprise dans laquelle vous aller passer un entretien d’embauche, vous devez aborder l’entretien avec l’objectif de poser des questions. Le fait de poser des questions au cours de votre entretien vous valorisera. Cela montrera à votre recruteur que vous n’êtes pas seulement centré sur votre candidature et que vous vous intéressez pleinement à l’entreprise que vous souhaitez intégrer.
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Les différents types d’interlocuteurs lors d’un entretien
La personnalité de vos interlocuteurs n’est pas étrangère au choix d’une des formes d’entretien évoquées dans d’autres articles (individuel, collectif, directif, non-directif...), et elle marquera fortement vos impressions quelle que soit la formule choisie. Apprenez à intégrer la personnalité, ou le style de votre interlocuteur, en l’acceptant comme une des composantes du jeu de l’entretien.
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