Même si vous vous sentez bien informé sur l’entreprise dans laquelle vous aller passer un entretien d'embauche, vous devez aborder l'entretien avec l'objectif de poser des questions, car cela vous permettra :

- de valider et compléter l'information dont vous disposez,
- de montrer tout l'intérêt que vous portez à l'entreprise, et éventuellement que vous la connaissez déjà,
- d'adopter une attitude d'enquête et d'écoute.

Pendant un entretien d'embauche, vous devez être conscient que votre regard, votre sourire, les gestes et votre voix sont des moyens d'expressions de votre personnalité, de vos sentiments. En contrôlant votre voix et votre regard, vous contribuerez à créer un climat chaleureux ou froid. Votre regard pourra exprimer l'intérêt, l'étonnement, la vivacité d'esprit. L'importance de la communication non verbale lors d'un entretien de recrutement est primordiale. La maîtriser favorisera vos chances de réussite.

L'entretien de recrutement sera pour votre interlocuteur l'occasion d'infirmer ou confirmer l'image qu'il a pu se faire de vous au travers de votre lettre, CV et, éventuellement, une conversation téléphonique. Quelles sont les attentes du recruteur ?