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Quelles questions poser pendant un entretien de recrutement ? | Entretien d'embauche
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Quelles questions poser pendant un entretien de recrutement ?

Par Jean-Marie COLOMBEAU

question entretienMême si vous vous sentez bien informé sur l’entreprise dans laquelle vous aller passer un entretien d’embauche, vous devez aborder l’entretien avec l’objectif de poser des questions. Le fait de poser des questions au cours de votre entretien vous valorisera. Cela montrera à votre recruteur que vous n’êtes pas seulement centré sur votre candidature et que vous vous intéressez pleinement à l’entreprise que vous souhaitez intégrer.

 

Entretien d’embauche : poser des questions

Poser des questions vous permettra :

  • de valider et compléter l’information dont vous disposez,
  • de montrer tout l’intérêt que vous portez à l’entreprise, et éventuellement que vous la connaissez déjà,
  • d’adopter une attitude d’enquête et d’écoute.

Ces questions, que vous devez préparer avant un entretien d’embauche, concernent quatre grands thèmes :

  • l’entreprise,
  • votre interlocuteur,
  • la nature de la fonction ou mission confiée,
  • les conditions et modalités d’intégration à l’entreprise.

Questions concernant l’entreprise

Sur ce thème, votre objectif peut-être de compléter votre connaissance ou de valider des informations que vous possédez. Selon que vous voudrez atteindre l’un ou l’autre des objectifs, nous vous conseillons de varier la forme de la question.

Exemples :

  • Envisagez-vous de recruter des chefs de projets ?
  • J’ai lu que vous envisagiez de recruter 5 chefs de projets pour faire face à vos objectifs de développement.
  • Est-il vrai que vous envisagiez de recruter 5 chefs de projets ?

Les deux dernières formulations prouvent que vous connaissez déjà l’entreprise, que vous vous y intéressez, que votre démarche n’est pas le fruit du hasard, mais qu’elle correspond à la volonté de réaliser des objectifs. Or, le sens de l’objectif est une qualité à laquelle tous les responsables d’entreprises sont sensibles.

Exemple de questions à poser :

  • Quelles sont les perpectives de croissance et de développement sur votre secteur ?
  • Quels sont les objectifs de l’entreprise ?
  • Prévoyez-vous de lancer de nouveaux produits ?
  • Pourriez-vous me préciser votre place sur le marché par rapport à vos principaux concurrents ?
  • Envisagez-vous une diversification ?
  • La part du chiffre d’affaires que vous réalisez à l’exportation est-elle en progression ?
  • Compte tenu du développement que vous envisagez, y a-t-il des perspectives d’embauche ? Dans quels domaines ?
  • Avez-vous embauché des stagiaires ?
  • Y a-t-il des perspectives de débouchés, pour un étudiant correspondant à ma formation ? Si oui, à quel niveau l’intégration peut-elle se faire ? (Statut : cadre ou non ? Rémunération ? )
  • Quel type de rémunération peut espérer un jeune, correspondant à mon profil ?
  • De quelle façon peut-on poser sa candidature pour un emploi ?

Questions sur votre interlocuteur

  • Pouvez-vous me donner des précisions sur la nature de votre fonction ?
  • Y a-t-il d’autres responsables qui sont concernés pour le choix du stagiaire ? Si oui, puis-je connaître lesquels ?
  • Pouvez-vous me donner des précisions sur les modalités de la sélection pour le stage ?
  • Pouvez-vous m’expliquer comment vous comptez prendre votre décision ?
  • Y aura-t-il d’autres entretiens ?
  • Quand serez-vous en mesure de me donner une réponse définitive ?
  • Comment envisagez-vous de me recontacter ?

Questions sur le stage ou la mission

Ces questions sont particulièrement importantes car elles vous permettront de savoir où vous allez, en même temps qu’elles vous permettront de montrer à votre interlocuteur que vous n’êtes pas prêt à accepter n’importe quoi à n’importe quelles conditions. Elles contribueront à développer une image de professionnalisme.

  • Pourriez-vous me donner quelques précisions sur la nature du stage (mission) que vous proposez ?
  • Quelles sont, selon vous, les aptitudes et compétences requises pour mener à bien ce travail ?
  • Pouvez-vous me donner des précisions sur le contexte (l’environnement) dans lequel je vais travailler ?
  • Avez-vous déjà eu l’occasion de confier des missions similaires à des stagiaires ?
  • Est-ce la première fois que vous prenez un stagiaire ? Sinon, quelles missions confiez-vous habituellement ?
  • Quels sont les objectifs que vous voulez que je réalise ?
  • Y en a-t-il un qu’il convient de privilégier ?
  • Quel est le degré d’importance que vous accordez à chacun des niveaux d’objectifs ?
  • Avec quels services de l’entreprise cette mission implique-t-elle des relations ?
  • Quels seront mes interlocuteurs dans (en dehors) de l’entreprise ?
  • Avec quelles personnes serai-je plus particulièrement en relation ?
  • Quelle est la nature des relations qu’il y a entre le service X et Y ?
  • Quels sont les moyens que vous avez prévus de mettre à ma disposition ? (micro-ordinateur par exemple)
  • Avec quelle périodicité devrai-je vous rendre compte ?

Questions sur les conditions et modalités d’intégration à l’entreprise à l’occasion du stage ou de l’emploi

  • Y a-t-il une prime pour dépassement d’objectifs ?
  • En ce qui concerne les frais de déplacement, sur quelles bases les  remboursez-vous ?
  • A quelle heure et où dois-je me rendre le premier jour ?
  • Qui devrai-je demander le jour de mon arrivée ?

ATTENTION : Vous vous êtes bien préparé, n’assommez pas votre interlocuteur par une avalanche de questions. Vous ne devez pas le soumettre à un interrogatoire. Agissez avec tact et diplomatie.