Annonce emploi stage Dongcheng

工作职责: 1.业务报告：对数据高度敏感，能主动快速从业务数据中发现业务发展中的亮点及存在的问题，完成业务分析日报、周报、月报及贺报等领导交办报告撰写； 2.数据管理：对接信息科技部，持续推进业务数据库建设，实现数据口径的标准化，对数据处理中出现的问题能够快速诊断并推进问题的处理； 3.市场营销系统开发推进：对接信息科技部，将业务需求转化为系统开发需求，推进市场营销业务需求的对应系统开发，确保新建系统按照市场业务需求及时落地。 任职资格: 1、2026届应届硕... - Voir cette offre d'emploi

工作职责: 1、合作对接：与支付端子公司紧密对接，维护系统内渠道及机构合作关系。 2、业务推进：针对公司重点推动的战略型协同业务，通过制定业务政策、组织业务会议等方式推进业务在综合医院落地。 3、产品管理：负责协助或推动综合医院开发健康超体产品，满足绩优和高客的需求，推动院区核心科室发展。 任职资格: 1、2026届应届硕博，金融、经济、保险等相关专业毕业。 2、具有保险企业营销相关岗位实习经验者优先考虑。 3、有较强的团队协作和沟通协调能力，同时具有较强... - Voir cette offre d'emploi

工作地点：北京-朝阳区 招聘人数：2人 招聘日期：2025-10-27 ～ 2026-01-26 更新日期：2025-10-28 已应聘 应聘此职位 已收藏 收藏 分享 福利待遇 五险一金 住房补贴 每周双休 节日福利 员工旅游 发展空间大 领导易相处 优秀人才多 职位要求 职位性质：全职 学历要求：大专及以上 工作经验：一年以上 专业要求：熟练掌握CAD、广联达、斯维尔等造价软件及Office办公软件； 职称要求：不限 外语要... - 4000 - 10000 per month - Voir cette offre d'emploi

工作地点：北京-朝阳区 招聘人数：2人 招聘日期：2025-10-27 ～ 2026-01-26 更新日期：2025-10-28 已应聘 应聘此职位 已收藏 收藏 分享 福利待遇 五险一金 住房补贴 每周双休 节日福利 员工旅游 发展空间大 领导易相处 优秀人才多 职位要求 职位性质：全职 学历要求：大专及以上 工作经验：一年以上 专业要求：熟练掌握CAD、广联达、斯维尔等造价软件及Office办公软件； 职称要求：不限 外语要... - 4000 - 10000 per month - Voir cette offre d'emploi

工作地点：北京-朝阳区 招聘人数：2人 招聘日期：2025-10-28 ～ 2026-01-26 更新日期：2025-10-28 已应聘 应聘此职位 已收藏 收藏 分享 福利待遇 五险一金 住房补贴 每周双休 节日福利 员工旅游 发展空间大 领导易相处 优秀人才多 职位要求 职位性质：全职 学历要求：大专及以上 工作经验：三年以上 专业要求：熟练掌握CAD、广联达、斯维尔等造价软件及Office办公软件； 职称要求：不限 外语要... - 8000 - 12000 per month - Voir cette offre d'emploi

工作职责: 1、合作对接：与支付端子公司紧密对接，维护系统内渠道及机构合作关系。 2、业务推进：针对公司重点推动的战略型协同业务，通过制定业务政策、组织业务会议等方式推进业务在综合医院落地。 3、产品管理：负责协助或推动综合医院开发健康超体产品，满足绩优和高客的需求，推动院区核心科室发展。 任职资格: 1、2026届应届硕博，金融、经济、保险等相关专业毕业。 2、具有保险企业营销相关岗位实习经验者优先考虑。 3、有较强的团队协作和沟通协调能力，同时具有较强... - Voir cette offre d'emploi

工作职责: 1、学科战略协同：深度对接医疗集团学科发展战略，明确重点发展领域与优先级，将战略要求转化为具体的人才配置与团队建设方案，推动落地执行； 2、人才梯队搭建：基于业务扩张规划绘制核心人才地图，构建覆盖各层级的人才储备体系，主导高端医学人才、学科带头人等关键岗位的猎聘与引进工作； 3、人才发展培育：建立临床专业与管理序列双通道成长体系，完善关键岗位继任者储备计划；分层分类设计并实施针对性培训课程，助力员工能力提升与职业发展； 4、薪酬绩效管控：协同制定人力成本... - Voir cette offre d'emploi

工作职责: 1、学科战略协同：深度对接医疗集团学科发展战略，明确重点发展领域与优先级，将战略要求转化为具体的人才配置与团队建设方案，推动落地执行； 2、人才梯队搭建：基于业务扩张规划绘制核心人才地图，构建覆盖各层级的人才储备体系，主导高端医学人才、学科带头人等关键岗位的猎聘与引进工作； 3、人才发展培育：建立临床专业与管理序列双通道成长体系，完善关键岗位继任者储备计划；分层分类设计并实施针对性培训课程，助力员工能力提升与职业发展； 4、薪酬绩效管控：协同制定人力成本... - Voir cette offre d'emploi

工作职责: 1、学科战略协同：深度对接医疗集团学科发展战略，明确重点发展领域与优先级，将战略要求转化为具体的人才配置与团队建设方案，推动落地执行； 2、人才梯队搭建：基于业务扩张规划绘制核心人才地图，构建覆盖各层级的人才储备体系，主导高端医学人才、学科带头人等关键岗位的猎聘与引进工作； 3、人才发展培育：建立临床专业与管理序列双通道成长体系，完善关键岗位继任者储备计划；分层分类设计并实施针对性培训课程，助力员工能力提升与职业发展； 4、薪酬绩效管控：协同制定人力成本... - Voir cette offre d'emploi

工作职责: 1、研究AI大模型的关键能力，结合行业场景和数据，解决大模型系统化过程中的挑战，包括但不限于模型的微调、强化训练、LLM Context Engineering等； 2、研究主流开源模型的使用及优化，包括使用训练和推理行业大模型，以及蒸馏行业小模型； 3、跟踪大语言模型的前沿技术，推动生成效果达到领先水平，持续提升业务效果天花板。 任职资格: 1、技术背景：计算机科学、人工智能、机器学习或相关领域的硕士毕业生，在机器学习、算法或AI工程领域有深厚的... - Voir cette offre d'emploi