Faut-il mettre sa photo sur son CV ?

Par Jean-Marie COLOMBEAU

Photo ou pas sur le CV ? Si vous interrogez des recruteurs sur ce sujet, vous constaterez que les avis sont très partagés. Nous vous conseillons d’interpréter leurs déclarations avec prudence, car notre expérience nous a permis de constater que les comportements annoncés ne correspondent pas toujours aux comportements observés.  Les déclarations sont souvent biaisées, car il  n’est pas socialement très avouable que la photo peut influencer  la sélection des candidats convoqués pour l’entretien. Notre objectif dans cet article est de vous fournir les clefs qui vous permettront de décider, lorsque la photo n’est pas explicitement demandée, s’il est opportun d’en mettre une sur votre CV.

Votre choix doit tenir compte des critères suivants : les caractéristiques de votre cible et celles de votre candidature.

Caractéristiques et attentes de votre cible

1. Nombre de candidats prévisible

Si  le nombre de candidats prévisible est élevé,  il est  probable que le recruteur  se retrouve avec un nombre important de CV jugés équivalents sur les critères préalablement définis comme importants.  Dans une telle situation, le recruteur devra trouver des caractéristiques qui permettront de différencier les candidatures en vue de la convocation pour un entretien. Les expérimentations que nous avons réalisées avec des groupes de candidats nous ont permis de démontrer que, toutes choses égales par ailleurs, ce sont les CV avec  photo qui sont sélectionnés.

2. Exigences relatives au métier visé

Pour tous les métiers en relation avec le public,  (Hôtellerie, restauration, vente, animation, métiers du spectacle…)  la présentation du candidat fait très souvent partie des critères importants de sélection. Dans ces cas, vous n’avez pas le choix, la photo est impérative.

3. Importance de la photo dans le CV la pluspart du temps

Ne sous-estimez pas enfin, l’importance que la photo peut avoir dans des métiers où l’on exige des compétences techniques très pointues. A compétences égales, et dans l’obligation de choisir entre deux candidatures, une photo peut donner d’un candidat une image très favorable, sur des caractéristiques secondaires qui se révèleront déterminantes, telles que la sympathie, l’ouverture...

N’oubliez pas que dans tous les  métiers vous serez en contact avec des collègues, et que, à compétences égales, celui qui l’emportera sera celui qui donnera la plus forte envie de travailler avec...

Caractéristiques de votre candidature

Si votre candidature présente un risque de discrimination (critères raciaux, âge, handicap visible …) nous vous conseillons de ne pas mettre de photo. Dans ce cas il conviendra de travailler tout particulièrement votre CV ainsi que la lettre de motivation.

La photo sur le CV pour faciliter la mémorisation de son CV

La présence d’une photo sera très utile pour faciliter la mémorisation de votre candidature par les différentes personnes qui participent au recrutement.

En conclusion, dans la très grande majorité des cas la photo sera un plus à la condition de respecter quelques règles simples que nous prenons la précaution de rappeler. N’oubliez pas que vous devez :

• donner de vous une image sympathique (essayez de sourire en restant naturel et authentique),
• choisir une photo récente et de qualité, réalisée par un professionnel,
• choisir un format carte d’identité au maximum,
• adopter une tenue soignée, adaptée à votre métier,
• placer la photo en haut à droite,
• éviter les mises en scène,
• alléger le plus possible le poids de la photo pour les candidatures par internet.

Jean-Marie Colombeau
Auteur de « Etudier le marché de l’emploi pour définir un projet professionnel ambitieux et réaliste » in Développer son capital humain pour séduire et convaincre un recruteur. Afnor Editions Août 2010.
Auteur de Chercher et trouver un stage. Edition d’organisation. Collection Sup-Université.