技能要求： 薪酬福利，招聘配置 一、薪酬福利管理 1、协助财务部发放部分特殊员工的薪资现金发放工作，准时发放特殊员工工资； 2、编制五险一金缴费表，统计五险一金金额，完成社保网上申报作业； 二、绩效管理 1、组织工厂员工绩效访谈，了解员工绩效原由； 2、统计工厂员工每月绩效，报批绩效，计时发放绩效工资； 三、招聘管理 1、引导工厂各岗位员工入职、让员工更快融入企业； 2、选择合适的渠道，发布用人部门的岗位需求信息，让求职者了解岗位信息； ... -
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